Un funcionario de la administración Trump reveló el martes que unos 20.000 empleados federales que trabajan de forma remota han aceptado hasta ahora la oferta de “compra” del presidente Donald Trump, optando por renunciar a sus puestos en lugar de volver al trabajo presencial. Se espera que muchos más acepten el acuerdo antes de la fecha límite del jueves.
La oferta de compra, enviada en un correo electrónico a los empleados federales la semana pasada, fue “una medida sin precedentes para reducir el gobierno de Estados Unidos a una velocidad vertiginosa”, informó Associated Press . Se espera que quienes rechacen el acuerdo abandonen el trabajo remoto y regresen a sus oficinas. Quienes acepten la oferta recibirán alrededor de ocho meses de salario a cambio de renunciar a sus puestos antes del 6 de febrero.
🚨🚨Scoop: 20,000 federal workers take "buyout" so far, official says https://t.co/UAFQR4kTke
— Jim VandeHei (@JimVandeHei) February 4, 2025
CatholicVote informó en diciembre que solo alrededor del 6% de los empleados federales trabajan en persona todos los días: “En un informe impactante, la senadora Joni Ernst, republicana de Iowa, presidenta del nuevo grupo parlamentario del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés), expresó su frustración con la situación en la capital y afirmó que los estadounidenses están siendo ‘estafados’”.
“La capital del país es una ciudad fantasma, con edificios gubernamentales con una tasa de ocupación promedio del 12%”, informó Ernst. “Si no se puede encontrar a los empleados federales en sus escritorios, ¿dónde están exactamente?”
La Casa Blanca estima que las adquisiciones podrían ahorrarle al gobierno hasta 100 mil millones de dólares anuales.
El correo electrónico enviado a los empleados por la Oficina de Gestión de Personal de Estados Unidos (OPM) la semana pasada decía: “[E]l presidente exigió que los empleados volvieran al trabajo presencial, restableció la responsabilidad de los empleados que tienen autoridad para formular políticas, restableció la responsabilidad de los ejecutivos de carrera de alto nivel y reformó el proceso de contratación federal para centrarse en el mérito”.
“La fuerza laboral federal debe estar compuesta por empleados que sean confiables, leales, dignos de confianza y que se esfuercen por alcanzar la excelencia en su trabajo diario”, continuó.
La Casa Blanca ha estimado que entre el 5% y el 10% de todos los trabajadores federales aceptarán indemnizaciones.
Se espera que el mayor aumento en las inscripciones se produzca justo antes de la fecha límite del jueves.
Según The Hill , “el senador Rand Paul (republicano de Kentucky) sugirió el miércoles que el precedente legal podría estar del lado de Trump, diciendo que ‘los tribunales han mostrado mucho margen de maniobra para el ejecutivo en materia de contratación y despido’”.
La OPM aseguró a los empleados que optaran por acogerse a las indemnizaciones que mantendrían “la remuneración actual y conservarían todos los beneficios existentes (incluidos, entre otros, los acumulados de jubilación) hasta [su] fecha de renuncia final”.
El Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) declaró el día X que los empleados federales ahora pueden irse de vacaciones, “o simplemente ver películas y relajarse, mientras reciben su salario y beneficios gubernamentales completos”.
Answering the most common question about the Deferred Resignation offer.
— Department of Government Efficiency (@DOGE) January 29, 2025
Can take the vacation you always wanted, or just watch movies and chill, while receiving your full government pay and benefits. https://t.co/Dsgt81oPPhhttps://t.co/LReG2GQCmz pic.twitter.com/0eRPUHP8hI