Empresas Eliminan Requisito De Título Por Precios Altos
Las empresas están eliminando el requisito de un título universitario, ya que los altísimos costos de matrícula mantienen los títulos de cuatro años fuera del alcance de muchos jóvenes.
Varias empresas estadounidenses, incluidas Google, Walmart, IBM, Bank of America y Accenture, han anunciado planes para reducir el número de puestos de trabajo que requieren títulos universitarios.
En Walmart, cientos de puestos corporativos ya no requieren un título universitario, y la compañía dijo el mes pasado que quiere eliminar “barreras innecesarias” para el avance profesional.
Walmart también dijo que renunciará al requisito de título universitario si un candidato puede demostrar que desarrolló las habilidades necesarias a través de experiencia previa u otro tipo de aprendizaje.
Los precios de las matrículas universitarias han estado aumentando durante años, lo que ha excluido cada vez a más familias de la educación superior y ha provocado que los estudiantes soliciten decenas de miles de dólares en enormes préstamos estudiantiles.
Algunos expertos dicen que las empresas que ponen menos énfasis en los títulos es una señal de que las empresas se están centrando más en las habilidades.
“Si vas a trabajar para una empresa de tecnología, ¿qué es más importante? Un título universitario o experiencia práctica que puedas codificar”, dijo a Fox News el empresario Ted Jenkin, director ejecutivo y fundador de Exit Stage Left Advisors y Oxygen Financia.
“Se está volviendo claro con el costo fuera de control de la educación universitaria que la misma palabra ‘título’ se está diluyendo y las empresas quieren contratar personas que puedan demostrar que pueden hacer las cosas”, dijo Jenkins.
Google lleva varios años eliminando el requisito de titulación para determinados puestos. Alrededor del 93% de las ofertas de trabajo de Google incluían un requisito de título en 2017, pero en 2021 esa cifra se había reducido al 77%, según un informe del Burning Glass Institute .
Para puestos de nivel inicial, Google también permite que su programa de certificación en línea reemplace el requisito de un título de cuatro años.
Apple también ha experimentado una caída del 18% en sus ofertas de trabajo que incluyen un requisito de título: en 2017, el 88% requería una licenciatura, pero eso cayó al 72% en 2021, según el informe.
IBM anunció en 2021 que eliminaría los requisitos de una licenciatura para más de la mitad de sus puestos vacantes en EE. UU., diciendo que la compañía estaba avanzando para “priorizar las habilidades sobre títulos específicos”.
Bank of America dijo el año pasado que eliminó los requisitos de título universitario para la mayoría de sus empleos de nivel inicial.
En Accenture, una empresa de consultoría y servicios de tecnología de la información con sede en Dublín, el 80% de los 1.200 empleados de la empresa no tienen títulos de cuatro años. En cambio, Accenture tiene un programa de aprendizaje.
En general, el 46% de las “ocupaciones de calificación media” y el 31% de las “ocupaciones de alta calificación” vieron caer sus requisitos de título universitario, señaló el informe del Burning Glass Institute.
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Foto: caleb-woods/unsplash