Grandes Corporaciones Se Retiran De La DEI En Medio De Una Reacción Negativa
Un número cada vez mayor de importantes empresas estadounidenses están reduciendo sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en respuesta a la creciente reacción de los consumidores, un cambio que el activista conservador Robby Starbuck califica como una gran victoria en su campaña contra lo que describió como políticas corporativas “woke”.
Harley-Davidson anunció el martes que su director ejecutivo, Jochen Zeitz, se jubilará en 2025 tras el desplome de las ventas. Starbuck se atribuyó la decisión el miércoles en X, citando sus informes y las recientes dificultades financieras de la compañía.
“Advertí que no despedir al director ejecutivo Jochen Zeitz significaba el fin de la empresa, y tenía razón”, publicó Starbucks. “Los pasajeros leales no perdonaron a la junta directiva por mantener a un director ejecutivo tan alejado de ellos”.
Harley-Davidson informó recientemente una caída interanual del 60% en los ingresos por motocicletas.
“¡Ahora FINALMENTE puedo decirles que YA NO será el CEO de Harley Davidson!” agregó Starbuck.
Mientras tanto, Constellation Brands, el fabricante de cervezas populares como Corona, Modelo y Pacífico, anunció una importante revisión de sus programas DEI a principios de esta semana.
El director ejecutivo Bill Newlands reconoció que los cambios políticos y legales exigen un enfoque recalibrado. «Esto nos exige ser reflexivos en nuestro enfoque y operar con mayor enfoque de cara al futuro», escribió en una publicación reciente de su blog.
Según Starbuck, la empresa dejará de participar en encuestas LGBTQ en el lugar de trabajo y se distanciará del “sistema de crédito social progresista CEI, conocido por impulsar la agenda trans”. Añadió que Constellation instruirá a sus empleados a no realizar críticas políticas personales mientras representen a la marca.
La tendencia sigue a una orden ejecutiva de enero que alienta a las empresas privadas a poner fin a la “discriminación y las preferencias ilegales en materia de DEI”.
En los meses transcurridos desde entonces, otras grandes corporaciones, incluidas AT&T y McDonald’s, han desmantelado sus marcos de DEI.
“Las empresas ven que Estados Unidos quiere recuperar la cordura”, escribió Starbuck en X. “La era de la conciencia pública se desvanece ante nuestros ojos. El panorama empresarial estadounidense está cambiando rápidamente hacia la cordura y la neutralidad. Somos la tendencia, no la anomalía”.