American Airlines Es La Última En Sumarse Al Abandono De Políticas Woke
American Airlines está poniendo fin a sus prácticas corporativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), según un informe del martes de America First Legal Foundation.
En una serie de publicaciones en X, la fundación legal compartió copias de una carta del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La carta llegó después de que la fundación presentara una denuncia por violación de derechos civiles contra American Airlines debido al contrato de la aerolínea con el gobierno de Estados Unidos.
“El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha confirmado que American Airlines pondrá fin a la discriminación basada en raza y sexo en la contratación y los ascensos tras la denuncia federal de derechos civiles presentada por AFL”, afirmó AFL.
“Estimado Will Scolinos”, comienza la carta del Departamento de Trabajo: “Esta correspondencia acusa recibo de la queja de su organización, presentada contra American Airlines, alegando una violación de la Orden Ejecutiva 11246, en su forma enmendada (EO 11246)”.
La carta describía luego una serie de resoluciones adoptadas por American Airlines:
- American Airlines entiende que las regulaciones de la OFCCP no permiten cuotas, preferencias ni reservas.
- American Airlines está de acuerdo en que los objetivos de colocación (según la Orden Ejecutiva 11246), los objetivos de utilización (según la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, con sus modificaciones) y los puntos de referencia de contratación (según la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, con sus modificaciones, 38 USC § 4212) no deben interpretarse como un techo o un piso para el empleo de grupos particulares de personas, sino que deben servir como un punto de referencia con el que American Airlines mide la representación de personas dentro de su fuerza laboral.
- Si American Airlines no cumple con una meta de utilización o un parámetro de contratación, evaluará sus prácticas de empleo y tomará las medidas adecuadas para abordar las áreas problemáticas identificadas y remediar cualquier discriminación ilegal. Dichas medidas pueden incluir la evaluación y revisión de las políticas y prácticas que obstaculizan la igualdad de oportunidades de empleo, la ampliación del reclutamiento y la difusión para aumentar la diversidad de los grupos de solicitantes y/o el establecimiento de programas de capacitación y/o aprendizaje para aumentar las oportunidades de ascenso y las solicitudes de los grupos subrepresentados.
En una publicación adicional, AFL describió la serie de eventos que llevaron al cambio en las políticas de American Airlines.
“AFL presentó la denuncia contra American ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. el 17 de enero de 2024, solicitando una investigación sobre la aerolínea por presuntamente violar sus obligaciones de no discriminación en materia de contratación federal”, escribió la fundación.
“A pesar de haber recibido más de 140 millones de dólares en contratos federales desde 2008, American Airlines ha incurrido en discriminación ilegal por motivos de raza y sexo en los procesos de contratación, reclutamiento y promoción”, continuó la fundación. “El 13 de diciembre de 2024, la OFCCP celebró una conferencia de cumplimiento con American Airlines, indicando violaciones de la cláusula de igualdad de oportunidades”.
“Tras la denuncia federal de derechos civiles de la AFL y la conferencia de cumplimiento con la OFCCP, American Airlines acordó poner fin a la discriminación ilegal basada en la raza y el sexo en todos los procesos de contratación y promoción”, escribió el equipo legal. “Incluyendo cuotas, puntos de referencia y preferencias ilegales de DEI”.
La organización también destacó su éxito al poner fin a las prácticas DEI en otras aerolíneas, como Southwest y United.
“AFL presentó quejas similares contra United Airlines y Southwest Airlines a principios de este año”, escribieron. “Las tres aerolíneas (United, Southwest y American) han acordado ahora poner fin a las políticas DEI ilegales”.
El fin de las prácticas DEI tanto en American Airlines como en Southwest no es una hazaña menor, ya que las dos aerolíneas controlan aproximadamente el 50% del mercado de aerolíneas en general en los EE. UU.
AFL señaló que la noticia representaba un “paso significativo hacia la restauración de la equidad en la industria” y reiteró el compromiso de la organización de poner fin a la financiación de contratos federales ilegales por parte de los contribuyentes.