AT&T Pone Fin A Todos Los Programas DEI, Dice Robby Starbuck
La corporación multimillonaria AT&T ha eliminado todos los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), cambiando su enfoque hacia una “fuerza laboral calificada”, informó el viernes el periodista Robby Starbuck.
Starbuck anunció en X que la compañía telefónica multinacional eliminó a su director de DEI y toda la capacitación de DEI como parte de varios cambios de política interna.
“Quieren ser una empresa que sirva a todos”, dijo Starbuck en un video el viernes. “Quieren estar ahí para todos los clientes, de todos los ámbitos de la vida, de todas las creencias políticas, y la única forma de hacerlo es adoptar la neutralidad corporativa y salir del negocio de la concienciación”.
Como parte de los cambios, AT&T ya no alentará a los empleados a usar “pins con pronombres” ni a exhibirlos en las tiendas de la empresa. La empresa también pondrá fin a los patrocinios y las asociaciones vinculadas a iniciativas LGBTQ, incluidas la “Turn Up the Love Campaign” y el “Trevor Project”, de tendencia izquierdista, que apoyaba los servicios de transición de género para niños.
La decisión se alinea con un alejamiento más amplio de las iniciativas DEI por parte de las empresas, luego de la orden ejecutiva del presidente Donald Trump de enero que prohíbe dichos programas en el gobierno federal.
En la orden, Trump afirmó que los programas DEI “amenazan la seguridad de los hombres, mujeres y niños estadounidenses en todo el país al disminuir la importancia del mérito individual, la aptitud, el trabajo duro y la determinación al seleccionar personas para trabajos y servicios en sectores clave de la sociedad estadounidense”.
La orden también ordenó a las agencias federales disuadir los programas DEI en el sector privado, lo que llevó a varias empresas importantes a reducir sus esfuerzos de DEI.
En una carta a sus empleados, AT&T reafirmó su compromiso de cumplir con todas las regulaciones federales, estatales y locales, enfatizando que servir a los clientes es una prioridad máxima.
“AT&T se enorgullece de contar con el gobierno federal como un cliente importante, junto con muchos gobiernos estatales y locales. Hemos cumplido y siempre cumpliremos con todas las leyes y regulaciones aplicables que se requieren para brindar servicios críticos a cada uno de estos clientes”, afirma la carta.
La empresa, que cuenta con más de 140.000 empleados, destacó que construir una “fuerza laboral calificada que entienda a nuestros clientes” es esencial para el crecimiento del negocio y el valor para los accionistas.
“Están reorientando el enfoque de sus negocios… hacia la generación de dinero. Esto es capitalismo y quieren hacer un buen trabajo para sus clientes. Quieren generar dinero para sus accionistas”, dijo Starbuck. “Eso es lo que las empresas deben hacer, no actuar como un brazo activista de un partido político”.