Boeing Abandona Las Controvertidas Políticas DEI
El académico y autor conservador Christopher Rufo informó el jueves que Boeing estaba tomando medidas para eliminar su departamento de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
“GANANDO”, escribió Rufo. “Boeing ha abolido su departamento DEI”.
“A principios de este año, publicamos un artículo que mostraba cómo la DEI estaba socavando la competencia en la empresa”, continuó Rufo. “Los expertos nos dicen que ayudó a presionar al nuevo director ejecutivo, quien tomó la decisión de cerrar el departamento”.
Rufo se unió al cineasta conservador estadounidense Robby Starbuck para celebrar la reforma de la DEI. Starbuck se atribuyó el mérito del cambio en una publicación de X en medio de su campaña para librar a las corporaciones estadounidenses de las controvertidas políticas de izquierda.
“Gran noticia”, escribió Starbuck:
Hace semanas le notifiqué al nuevo CEO de Boeing y al presidente de la junta directiva de Boeing que planeaba exponer sus políticas proactivas. Hoy están haciendo un GRAN cambio preventivo.
Bloomberg informa que Boeing está DESMANTELANDO su departamento DEI y la vicepresidenta de Boeing a cargo de ese departamento tuvo su último día hoy.
Nuestras campañas son tan eficaces que estamos logrando que algunas de las mayores corporaciones del mundo cambien sus políticas sin que yo haya publicado un vídeo antes, simplemente por el miedo que tienen de ser la próxima empresa a la que expongamos. El panorama de las corporaciones estadounidenses está cambiando rápidamente hacia la cordura y la neutralidad. Ahora somos la tendencia, no la anomalía.
Starbuck destacó sus numerosos éxitos en el cambio de políticas corporativas en Estados Unidos.
“Hasta ahora nos han ayudado a cambiar la política corporativa en Tractor Supply, John Deere, Harley Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s, Ford, Coor, Stanley Black & Decker, Caterpillar, Toyota y ahora Boeing”, escribió el activista.
En la publicación X, Starbuck incluyó un video que mostraba sus correos electrónicos al director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, con respecto a las políticas DEI de la compañía, así como detalles de un artículo de Bloomberg News que dio a conocer la historia.
El artículo de Bloomberg decía:
Boeing Co. ha desmantelado su departamento global de diversidad, equidad e inclusión, convirtiéndose en la última corporación de alto perfil en realizar cambios en su política DEl mientras su nuevo líder principal supervisa una renovación más amplia de la fuerza laboral de la compañía.
Según personas familiarizadas con el asunto, el personal de la oficina de DEI de Boeing se combinará con otro equipo de recursos humanos centrado en el talento y la experiencia de los empleados. Sara Liang Bowen, vicepresidenta de Boeing que dirigía el departamento ahora desaparecido, dejó la empresa el jueves.
Según Starbuck, Sara Liang Bowen publicó una declaración en LinkedIn en la que explicaba lo orgullosa que estaba del antiguo equipo de DEI. “El equipo logró mucho, a veces de manera imperfecta, nunca con facilidad, y soñaba con hacer mucho más todavía”.
“Ha sido un privilegio de mi vida liderar la equidad, la diversidad y la inclusión en la empresa Boeing durante los últimos cinco años”, continuó Bowen. “Nuestro equipo se esforzó todos los días por respaldar la brillantez y la creatividad en constante evolución de nuestra fuerza laboral”.
“Bueno, esos sueños se han desvanecido, no se está haciendo realidad, el departamento de DEI ha sido desmantelado”, bromeó Starbuck en un video. “Somos una fuerza a tener en cuenta y no nos detendremos hasta que la concienciación se extinga”.