Corte Suprema Decide En Favor de Trabajador Cristiano
Según la Corte, los empleadores no podrán rechazar una solicitud de un trabajador para que se adapte a sus prácticas o creencias religiosas amparados en dificultades mínimas, como arbitrariamente venía ocurriendo. A partir de ahora, para negarlas, dichas adaptaciones religiosas deben significarle al empleador una dificultad sustancial. En este caso, el demandante es un trabajador cristiano a quien el Servicio Postal no le eximió de trabajar los domingos. El caso seguirá su curso en los tribunales inferiores.
NBC News informó que “el Tribunal Supremo facilitó el jueves a los empleados la búsqueda de adaptaciones religiosas en un caso relacionado con una demanda interpuesta por un cartero cristiano evangélico que pidió no trabajar los domingos”.
“El caso se refería a una demanda presentada por un hombre de Pennsylvania, Gerald Groff, que afirma que el Servicio Postal de EE. UU. podría haber accedido a su petición de que se le eximiera de los turnos dominicales basándose en su creencia religiosa de que es un día de culto y descanso. Su caso volverá ahora a los tribunales inferiores para seguir litigando”, señala la nota.
“Groff argumentó que era demasiado difícil para los empleados presentar demandas religiosas al amparo del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación laboral en varios frentes, incluida la religión”, añade la publicación.
“Los jueces, en una sentencia unánime redactada por el juez conservador Samuel Alito, aclararon una sentencia del Tribunal Supremo de 1977 llamada Trans World Airlines v. Hardison. El tribunal dijo entonces que los empresarios no están obligados a realizar adaptaciones si éstas suponen una carga mínima o, utilizando el término latino preferido por el tribunal, “de minimis””, continúa la nota.
Según NBC News, “esa sentencia se basaba en el texto del Título VII, que establece que sólo se puede rechazar una adaptación si supone una “carga excesiva” para el empresario. El tribunal dictaminó el jueves que la dificultad debe ser más que mínima. En el futuro, los tribunales “deben resolver si una dificultad sería sustancial en el contexto de la actividad de un empleador de la manera de sentido común que utilizaría en la aplicación de cualquier prueba de este tipo”, escribió Alito”.
La publicación da cuenta también de que “Groff, un empleado no profesional, trabajó como cartero auxiliar en el área de Lancaster, Pensilvania, desde 2012 hasta 2019, cuando renunció. Su trabajo consistía en suplir cuando otros trabajadores no estaban disponibles, incluidos los fines de semana y los días festivos. Inicialmente, a Groff no se le pedía trabajar los domingos, pero la situación cambió a partir de 2015 debido a un requisito de que los paquetes de Amazon se entregaran ese día. Basándose en su solicitud de adaptación, sus gerentes dispusieron que otros trabajadores postales entregaran paquetes los domingos hasta julio de 2018. Después de eso, Groff se enfrentó a medidas disciplinarias si no se presentaba a trabajar”.
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Foto: ian-hutchinson/unsplash