Despedido Por No Asistir A Capacitación LGBT Pierde Apelación
Una corte de apelaciones determinó que Raymond Zdunski, extrabajador de la organización pública Boards of Cooperative Educational Services, no había sido despedido por causa de su religión, sino por negarse a asistir a una capacitación obligatoria para los trabajadores. La capacitación, sin embargo, trataba sobre “el reconocimiento de la diferencia entre sexo y género, la comprensión de los aspectos de la identidad, la comprensión de cómo las creencias/sentimientos/valores perpetúan la opresión”. Zdunski recurrirá a la Corte Suprema.
El Washington Examiner informó que “un tribunal federal de apelaciones rechazó el caso de un exempleado de cuentas en Nueva York que alegó que fue despedido por negarse a asistir a una sesión de capacitación LGBT requerida en 2018”.
“Raymond Zdunski había trabajado en Erie 2-Chautauqua-Cattaraugus BOCES durante siete años antes de su despido. Demandó a la organización por lo que comparó con la “discriminación religiosa ilegal”, buscando la reincorporación, el pago retroactivo y $ 10 millones en daños y perjuicios”, señala la nota.
“Los Boards of Cooperative Educational Services, o BOCES”, añade el Examiner, “son una organización pública creada en 1948 por la legislatura estatal para ofrecer servicios compartidos y programas educativos a los distritos escolares de Nueva York”.
La publicación también da cuenta de que “al defenderse de la demanda de Zdunski, BOCES argumentó que la capacitación LGBT era necesaria para prevenir cualquier discriminación en el lugar de trabajo. La capacitación se inició en 2018 en respuesta a una reunión con un empleado transgénero que solicitó alojamiento para facilitar una transición de género”.
“Simplemente parece que el país está en contra de la forma de vida cristiana, y está a favor de todo lo demás”, dijo Zdunski, citado en el artículo. “A nosotros no se nos permite practicar nuestro modo de vida, pero parece que a cualquier otro sí”, continúa la cita.
Un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones de EE.UU. para el 2º Circuito respaldó la sentencia de un tribunal inferior contra Zdunksi y rechazó su apelación el lunes, según una orden sumaria.
“La suposición sin fundamento del demandante de que los demandados creen que es ‘intolerante’ debido a sus creencias religiosas es insuficiente para apoyar una inferencia de discriminación. En resumen, no hay hechos en el expediente que apoyen la conclusión de que el Sr. Zdunski fue despedido a causa de su religión; más bien, las pruebas en el expediente apoyan la posición de los demandados de que su despido se debió a negarse repetidamente a asistir a una formación obligatoria para los empleados”, escribió el juez de distrito Geoffrey Crawford en su sentencia del año pasado, según el medio.
La publicación añade que “tras faltar a la primera sesión de formación en febrero de 2018, Zdunski no fue amonestado. Recibió un correo electrónico unos meses más tarde de un director de recursos humanos diciendo que los empleados que faltaron a la sesión debían asistir a una sesión de recuperación en mayo. Zdunski contestó al director de recursos humanos preguntando por el contenido de la formación. Según su demanda, le dijeron que los temas incluirían “el reconocimiento de la diferencia entre sexo y género, la comprensión de los aspectos de la identidad, la comprensión de cómo las creencias/sentimientos/valores perpetúan la opresión””.
Kristina S. Heuser, la abogada que representó a Zdunski, dijo a Buffalo News, según el Washington Examiner, que sus derechos fueron violados “por ninguna otra razón que su negativa a ser adoctrinado con enseñanzas antibíblicas”.
“Aunque los tribunales inferiores no fallaron a su favor, no nos desanimamos y buscaremos reparación en el Tribunal Supremo de Estados Unidos”, dijo Heuser, citada en la nota.
Puede leer el artículo completo en inglés aquí.
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Foto: FULBERT / Wikipedia