Escuelas Son Ambientes Hostiles para Reclutadores del Ejército

Tras un muy mal año en términos de reclutamiento, y conscientes de la necesidad de llegar directamente a los alumnos de secundaria para presentar al Ejército como una opción interesante para ellos, los reclutadores se han encontrado con un ambiente hostil, con la resistencia de sindicatos y consejos escolares, y con estudiantes preocupados por los abusos sexuales y por temas como la muerte de George Floyd y la guerra misma.

Newsmax informó que “los reclutadores del Ejército que luchan por alcanzar los objetivos de alistamiento dicen que uno de sus mayores obstáculos es entrar en las escuelas secundarias, donde pueden reunirse con los estudiantes uno a uno. Pero recientemente han recibido un impulso de una defensora del reclutamiento a la que los líderes escolares no podían rechazar: la Secretaria del Ejército”.

“Durante tres días de reuniones consecutivas en Chicago el mes pasado”, señala la nota, “la Secretaria del Ejército Christine Wormuth habló con estudiantes, líderes escolares, directores de universidades, reclutadores y una gran variedad de jóvenes involucrados en programas ROTC o ROTC junior. Una y otra vez, preguntó, qué puede hacer el Ejército para llegar mejor a los jóvenes y venderse como una buena opción profesional”.

“En sesiones contundentes, los jefes de reclutamiento le dijeron que necesitan más y mejor acceso a los estudiantes de secundaria. Pero también dijeron que el ambiente puede ser a veces poco amistoso -o peor- con los líderes escolares, muchos de los cuales se muestran escépticos de que el Ejército ofrezca una buena opción profesional para sus alumnos. “Voy a utilizar la palabra hostil”, le dijo un reclutador. “No hay otra palabra que usar””, añade Newsmax.

La publicación da cuenta de que “no es inusual que el principal civil del Ejército viaje por todo el país, promoviendo el mensaje del Ejército y comprobando el progreso del reclutamiento. Pero el viaje a Chicago se produjo tras el peor año de reclutamiento del Ejército en la historia reciente, cuando se quedó un 25% por debajo de su objetivo de 60.000 alistamientos. Depende de Wormuth y otros líderes del Ejército encontrar nuevas formas creativas de atraer reclutas y asegurar que el servicio tenga las tropas que necesita para ayudar a defender la nación”.

“Todos los servicios militares se esfuerzan por competir por los jóvenes en un mercado laboral restringido en el que las empresas privadas suelen estar dispuestas a ofrecer mejores salarios y prestaciones. Dos años de pandemia de coronavirus cerraron el acceso de los reclutadores a actos públicos y escuelas donde podían encontrar prospectos. Y, según las estimaciones, sólo el 23% de los jóvenes puede cumplir los requisitos de aptitud, educación y moral del ejército, con muchos descalificados por razones que van desde problemas médicos a antecedentes penales y tatuajes”, apunta Newsmax.

El medio agrega que “los jefes del Ejército afirman que sus encuestas muestran que los jóvenes no ven el Ejército como una opción profesional de primer orden, a menudo porque no quieren morir o resultar heridos, enfrentarse al estrés de la vida militar o poner sus vidas en pausa”.

Newsmax dice también que “lo que Wormuth escuchó en sus sesiones de Chicago fue una letanía de desafíos, desde la cuestión del acceso a las escuelas y la competencia con las universidades hasta los confusos sitios web del Ejército, los limitados medios de comunicación social y una falta general de conocimiento público sobre los empleos y las oportunidades que puede ofrecer el servicio militar”.

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