FLORIDA: El DEI Universitario En Peligro De Extinción
La Universidad del Norte de Florida cerró su oficina de diversidad, equidad e inclusión el miércoles, pero al personal de DEI se le dieron nuevos puestos de trabajo, en lugar de ser despedido.
El ex director de diversidad, Richmond Wynn, no fue despedido, pero se le otorgó un nuevo título: vicepresidente de participación y asociaciones comunitarias.
En su nuevo cargo, Wynn es responsable de “desarrollar e implementar estrategias integrales para establecer y mejorar relaciones mutuamente beneficiosas entre la universidad y las comunidades, las partes interesadas y los socios de la industria”, según su perfil de LinkedIn.
También “trabaja con otros departamentos de la UNF para facilitar y promover actividades de participación comunitaria en el campus que incorporen civismo y una cultura de atención en toda la UNF, valores institucionales que respalden un ambiente seguro y acogedor para todos los estudiantes, profesores y personal”.
Wynn no respondió a una solicitud de comentarios.
Cuando se le preguntó si la descripción del trabajo significa que Wynn continuará promoviendo iniciativas relacionadas con DEI en la UNF, una portavoz de la universidad dijo que el cierre de la Oficina de Diversidad e Inclusión y sus centros es en respuesta al Proyecto de Ley 266 del Senado del estado de Florida y las regulaciones aprobadas por la Junta de Gobernadores del Sistema Universitario Estatal de Florida.
Firmada por el gobernador republicano Ron DeSantis en mayo pasado, la ley prohíbe a los colegios y universidades públicos gastar dinero de los contribuyentes en programas DEI.
“Esta semana, todos los centros estaban oficialmente cerrados”, dijo a The Daily Signal la directora de relaciones con los medios de la Fundación, Amanda Ennis . “Algunos miembros del personal han dejado la Universidad en busca de otras oportunidades laborales. Todos los demás empleados se han trasladado a otros puestos vacantes en la universidad que no están relacionados con DEI”.
La UNF anunció en enero que comenzaría a eliminar gradualmente la Oficina de Diversidad e Inclusión. El rector de la universidad, Moez Limayem, dijo que ningún miembro del personal perderá su empleo como resultado, sino que serán asignados a trabajar en otros departamentos con el mismo salario o mayor.
El nuevo rol de Sheila Spivey, quien anteriormente fue vicepresidenta adjunta de diversidad e inclusión, no se pudo encontrar en línea, y una solicitud de comentarios enviada por correo electrónico respondió con un aviso de “fuera de la oficina”. Brandi Winfrey, directora de excelencia inclusiva, no cambió su puesto de trabajo en LinkedIn y no respondió a una solicitud de comentarios.
El personal de la oficina de diversidad también incluía dos administradores y dos o tres empleados por cada centro.
La UNF continuará ofreciendo algunos cursos relacionados con DEI en el semestre de otoño de 2024, según el catálogo de cursos, que incluyen Introducción al liderazgo educativo para la justicia social; Raza, Género y Política; Sexo, Raza y Clase Social; y Diferencia, Discriminación y Opresión.
Este último curso aborda “cuestiones de poder, desigualdad, privilegios, discriminación y la opresión resultante”, según la descripción del curso.
“El material del curso utilizará una perspectiva de justicia social para el estudio y la práctica con grupos oprimidos en todos los niveles del sistema, incluidos aquellos que se distinguen por raza, etnia, género, edad, orientación sexual, discapacidad, estatus migratorio, religión y clase social”, dijo el La descripción agrega.
La página web que alguna vez mostró los recursos DEI de la UNF ahora muestra el resultado “Acceso restringido”, con este mensaje: “No tiene permiso para acceder a este recurso”.
La página incluía anteriormente el plan estratégico de “Excelencia Inclusiva” de la UNF, así como información sobre su Centro Intercultural, Centro Interreligioso, Centro LGBTQ y Centro de Mujeres, según una búsqueda en Internet de Wayback Machine.
“La Excelencia Inclusiva emplea una definición amplia e inclusiva de diversidad que incluye información genética, raza, etnia, color, religión, edad, sexo, capacidad, identidad y expresión de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, condición de veterano y otros aspectos sociales importantes. dimensiones que forman parte de la comunidad universitaria”, señala el plan estratégico.
El Centro LGBT ofreció recursos sobre pronombres personales “preferidos”, transgenerismo y más.
“Los pronombres son un reflejo de la identidad de género de alguien, e ignorarlo es decir que su identidad no es válida”, decía el recurso sobre pronombres. “Incluso cuando la persona no está cerca, usar los pronombres correctos para referirse a ella les dice a quienes te rodean que reconoces la identidad de la persona, independientemente de lo que sientes por ella, y alienta a otros a hacer lo mismo”.
La página incluye una lista de pronombres comunes, así como pronombres “neo”, como “Xe/Xem/Xyr”, “Ey/Em/Eir”, “Zie/Zim/Zir”, “Ve/Ver/Vis, ” y “Ne/Nem/Nir”.
El Centro de Mujeres estaba “comprometido a defender la igualdad de género y mejorar la condición de la mujer”.
“Reconocemos que las desigualdades de género están profundamente conectadas con otras áreas de privación de derechos y opresión en nuestra sociedad”, se lee en la página web archivada. “Por lo tanto, nuestros programas y servicios se esfuerzan por valorar y promover el respeto por todas las diferencias. Esto significa que mujeres, hombres y personas de todas las razas, culturas y orientaciones sexuales son bienvenidos en el Centro de Mujeres”.
La página web de la Oficina de Diversidad también incluía una declaración de apoyo al antirracismo.
“Examinar los prejuicios y las prácticas excluyentes, y promover la integridad, la inclusión y, en última instancia, la excelencia, mejora nuestro desarrollo personal, las relaciones con los demás, el bienestar y la ciudadanía global”, dice parte de la declaración.
Algunos estudiantes de la UNF expresaron sus quejas sobre el cierre de la oficina el miércoles.
“Creo que es una farsa que estemos cerrando recursos tan buenos”, dijo la estudiante Emily Roles a WJXT-TV en Jacksonville, Florida.
El cierre de la Oficina de Diversidad de la UNF sigue de cerca al cierre de DEI en la Universidad de Florida. La sede de los equipos deportivos Gators cerró una oficina para un director de diversidad y eliminó otros puestos de DEI en marzo, y está revisando si el Centro para la Inclusión y la Participación Multicultural restante viola la ley estatal.
Mientras que la Universidad de Florida despidió al personal de DEI, la Universidad Estatal de Florida adoptó un enfoque similar al de la UNF, cambiando los títulos y clasificaciones de los empleados que estaban en puestos relacionados.
La Junta de Gobernadores está en el proceso de revisar los programas en las universidades de Florida para determinar si violan las leyes estatales que prohíben la instrucción DEI, dijo la directora de Comunicaciones Cassandra Edwards a The Daily Signal. Dijo que los programas en las escuelas estatales que violen la ley serán “eliminados”.
“Como se trata de un proceso continuo y deliberado, no concluirá de la noche a la mañana”, afirmó. “Pero tengan la seguridad de que, gracias al liderazgo del gobernador DeSantis, las universidades de Florida no utilizarán fondos estatales o federales para DEI”.