Hombres, Paternidad Y Violencia Laboral

Un vídeo se hizo viral en Noviembre del año pasado, pero salió nuevamente a flote por de pronto ponerse en tendencia la explotación laboral y la desigualdad de condiciones, pero esta vez, exponiendo una situación menos discutida: ¿qué hay de los hombres que eligen ser padres de familia y pierden sus trabajos al comunicarlo?

Si bien la noticia no es nueva, sirve de ejemplo para hablar de un tema que no se toca mucho. Siempre se habla de los derechos de las mujeres y la defensa de su bienestar laboral cuando salen embarazadas. Sin embargo, ¿cuánto se habla de las licencias de paternidad y la paternidad responsable? ¿Cuánto se habla de misandria y abuso de poder contra varones en los espacios de trabajo?

Un usuario de TikTok llamado Tommy publicó este vídeo en sus redes sociales para denunciar la violencia y discriminación a la que había sido sometido por parte de su jefa, identificada como Tyler. Analicemos el vídeo: Tommy le confiesa a su jefa que su novia está embarazada y la jefa, lejos de felicitarlo, de alegrarse o de mostrar algún tipo de simpatía por la circunstancia, le dice “esto puede afectar al trabajo”, en un tono serio y pensativo. Acto seguido, le dice a Tommy que aproveche sus vacaciones para “que tenga reposo mental y emocional”, como si el embarazo de su novia fuese un diagnóstico de cáncer.

Sabemos que para algunas empresas, especialmente las que tienen en altos mandos a mujeres progresistas y feministas, es mejor pagar el aborto de sus trabajadores antes que dar licencias por maternidad y pagar sueldos a mujeres embarazadas. Tanta es la cultura del descarte, que aproximadamente 37 empresas reconocidas en los Estados Unidos, pagan los viajes para que sus empleadas aborten en estados donde es legal dicho homicidio.

Sin embargo, ¿qué ocurre cuando el empleado es varón y decide dar el paso de la paternidad? Bueno, si tiene la mala suerte de tener una jefa feminista como Tyler y una encargada de Recursos Humanos como Cass, perderá el empleo por su decisión.

Empecemos por lo básico, ¿dónde se respeta realmente la licencia por paternidad de los padres? En Lituania, Japón, Suecia, Estonia, Islandia, Eslovenia, Noruega, Canadá, Francia y Portugal. Como verán no estamos en la lista y es justamente por la poca importancia que se le da al rol del padre en los Estados Unidos.

Según Forbes, un reciente de Challenger, Gray & Christmas muestra un aumento del 198% con respecto al año pasado en los despidos en los primeros nueve meses de 2023, lo que representa los peores primeros tres trimestres de recorte de empleo desde 2020 y el segundo peor tramo desde la Gran Recesión en 2009. El informe sugiere que la industria tecnológica ha sido la más afectada.

Tommy explicó posteriormente lo que ocurrió:

Mi novia y yo solo llevábamos unos meses saliendo cuando ella quedó embarazada, así que fue muy inesperado. Me sentí incómodo contándolo a la gente por miedo a que me juzgaran, pero finalmente reuní el coraje para contárselo a mi jefe. En ese momento, teníamos que trabajar en la oficina una vez por semana, pero había muchas personas en la agencia que trabajaban completamente de forma remota. Tuve una conversación con ella mientras estaba de PTO [tiempo libre remunerado]. En la conversación en la que le dije que mi novia estaba embarazada, le dije que tendría que mudarme fuera [de Nueva York] y trabajar de forma totalmente remota. Ella me aseguró que todo estaría bien y dejé la llamada sintiendo que mi trabajo estaba seguro. El lunes por la mañana, cuando regresé del PTO, fue cuando me despidieron.

¿Ya estamos listos para hablar de este tema y del abuso laboral que sufren muchos varones en la situación de Tommy, o solo cuentan los derechos laborales cuando las afectadas son mujeres?