Imposición Del DEI Está Creando División Y Líderes Militares Débiles
Tres expertos militares criticaron la continua adopción por parte de las fuerzas armadas de prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), argumentando que las políticas están debilitando la capacidad de la nación para defenderse.
En una mesa redonda organizada por The Heritage Foundation, el guardabosques del ejército Will Thibeau señaló que los precursores de los programas DEI militares modernos comenzaron en la década de 1960 bajo el liderazgo del entonces secretario de Defensa, Robert McNamara.
Thibeau explicó que los militares comenzaron a instituir un “régimen de cuotas basado en derechos y raza en los años 60 que continúa y ahora se basa en el sexo”.
“Y esa es la esencia”, continuó:
No son los espectáculos drag que vemos en los portaaviones o los libros en las bibliotecas militares.
Es el hecho de que en todo el ejército, desde la oficina del Secretario de Defensa hasta lugares como West Point y la Fuerza Aérea, esas instituciones militares tienen cuotas que exigen una representación proporcional… basada en… su raza o su sexo.
“No deberíamos mirar más allá de esas cuotas que socavan el mérito de que existan los militares para continuar”, señaló.
La piloto del helicóptero Kiowa del ejército, Amber Smith, estuvo de acuerdo. “La DEI es extremadamente frecuente en toda la cultura militar”, dijo. “Lo vemos desde el nivel más bajo hasta el nivel más alto”.
“Ahora hemos llegado al punto en que los altos dirigentes ya no intentan ocultarlo”, enfatizó Smith. “Es algo de lo que se habla abiertamente”.
“Se ven clases impartidas en West Point llamadas ‘Blancura’ y ‘Rabia Blanca’, y cómo las personas, los cadetes, estos futuros líderes militares que liderarán a nuestras tropas en la batalla en futuros conflictos… necesitan aprender sobre estos ‘temas’”, continuó Smith. “Está creando líderes débiles. Y está creando una división que es absolutamente perjudicial para el ejército en su conjunto, para una organización que se basa en la cohesión, la moral y el trabajo en equipo”.
Smith informó que, si bien algunos altos líderes están “aceptando abiertamente” la DEI, otros “casi se hacen los tontos y actúan como si no supieran cuál es el problema”.
El ex asesor general interino del Departamento del Ejército, Earl G. Matthews, afirmó que “la misión principal del Departamento de Defensa y especialmente del Ejército es luchar y ganar las guerras de nuestra nación”.
“Eso es en lo que deberíamos centrarnos”, dijo.
Matthews, que es afroamericano, señaló que “el ejército ha sido diverso durante décadas”, desde que el presidente Harry S. Truman integró las fuerzas armadas en 1948.
“El ejército busca uniformidad y conformidad”, explicó el exfuncionario de la administración Trump. “No importa si eres un niño negro de los guetos de Filadelfia o Detroit, o si eres un niño blanco de la zona rural de Alabama. Ustedes se conocen en el entrenamiento básico, se hacen amigos y camaradas y van juntos a la guerra”.
Los lectores pueden encontrar la serie completa de paneles de The Heritage Foundation, “Aprovechando el momento para derrotar a DEI”, aquí.
