La administración Biden anunció el lunes una nueva regla que tiene como objetivo obligar a los empleadores a cubrir el aborto en virtud de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA).
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de la administración presentó el lunes por la mañana la norma de más de 400 páginas titulada “Implementación de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas”. La publicación de la norma está prevista para el 19 de abril.
Según el resumen de la regla, requerirá que “una entidad cubierta proporcione adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas de un empleado calificado o solicitante relacionadas con, afectadas por o que surjan de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación cause una dificultad indebida para la operación del negocio de la entidad cubierta”.
La extensa norma menciona la palabra “aborto” un total de 348 veces.
La presidenta del Comité de Educación de la Cámara de Representantes y de la Fuerza Laboral, Virginia Foxx, republicana por Carolina del Norte, criticó la nueva norma afirmando: “Agregar esta controvertida disposición a la PWFA está mal. Período.”
“El aborto no es una condición médica relacionada con el embarazo; es todo lo contrario”, continuó Foxx. “Dejemos que la administración Biden piense que interrumpir un embarazo y poner fin a la vida de un feto aborda las necesidades de las trabajadoras embarazadas”.
“Esta regla también va mucho más allá de la autoridad de la EEOC”, continuó la congresista:
La PWFA tenía como objetivo garantizar que los empleadores brinden adaptaciones razonables a las empleadas embarazadas. La PWFA no se aplica a los abortos.
El término “aborto” no se menciona ni una sola vez en la ley. En lugar de seguir la intención del Congreso, la administración Biden está utilizando el proceso regulatorio para promover objetivos políticos radicales. Esto no es sorprendente dada la predilección del gobierno por abusar de la Constitución.
“La guinda del pastel es que es demasiado amplia e irrazonable, lo que provoca caos y confusión entre los trabajadores y los empleadores”, añadió Foxx. “En pocas palabras, este es un ejemplo clásico de burócratas gubernamentales que lo arruinan todo”.
También el lunes, el grupo legal pro libertad religiosa Alliance Defending Freedom (ADF) señaló que la norma “impondría regulaciones pro aborto a prácticamente todos los empleadores del país, incluso aquellos cuyas creencias religiosas dictan que la vida comienza en la concepción”.
“Esta norma es sólo el último ejemplo de cómo la administración Biden abusa de su poder para promover el aborto”, argumentó la asesora principal de la ADF, Julie Marie Blake.
Blake afirmó que la norma “busca castigar el discurso de los empleadores provida y restringir sus prácticas de contratación”.
“La administración Biden y la EEOC no tienen la autoridad legal para convertir esta norma ilegítima en una ley que se creó para proteger y apoyar a las mujeres y que no tiene nada que ver con el aborto”, añadió Blake.
El presidente Biden promulgó la PWFA en diciembre de 2022 como parte de un paquete de gasto general. La Cámara aprobó la legislación más de un año antes, en mayo de 2021, por una votación bipartidista de 315 a 101.
Luego, todos los miembros demócratas votantes del Congreso apoyaron el proyecto de ley. Los republicanos, por otro lado, se dividieron casi en partes iguales: 99 votaron a favor de la ley y 101 en contra.
Foxx, católico, fue uno de los legisladores que se opuso a la legislación.
El representante pro-aborto Jerry Nadler, demócrata por Nueva York, presentó por primera vez la PWFA en 2012, una década antes de que se convirtiera en ley.
En noviembre de 2022, un mes antes de que Biden firmara la legislación, Erika Ahern de CatholicVote destacó algunas de las deficiencias de la PWFA específicamente relevantes para los católicos provida.
“Si bien [la PWFA] ofrece muchas de las protecciones que los católicos y sus aliados siempre han querido para las madres embarazadas, el proyecto de ley tiene un lado oscuro que debe abordarse antes de que podamos aceptarlo como una solución real”, escribió Ahern.
El proyecto de ley es una legislación independiente que deliberadamente no incorpora las protecciones de las organizaciones religiosas de la Ley de Derechos Civiles (CRA). De hecho, no incluye disposiciones para organizaciones religiosas. Esto es importante, porque en el sistema legal actual y en la cultura en general, “embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas” incluye tanto la anticoncepción como el aborto.