Lowe’s Revela Planes Para Abandonar Las Políticas DEI
Lowe’s anunció recientemente planes para abandonar sus controvertidas políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en medio de una cruzada liderada por los clientes contra las políticas “despiertas” en las corporaciones estadounidenses.
El comentarista conservador y cineasta Robby Starbuck mostró el lunes un correo electrónico en una publicación de X que describe los cambios que el gigante de mejoras para el hogar afirmó que haría en las prácticas de la empresa.
“Buenas noticias: la semana pasada les envié un mensaje a los ejecutivos de Lowe’s para informarles que planeaba exponer sus políticas proactivas”, escribió Starbuck. “Esta mañana me desperté con un correo electrónico en el que habían hecho cambios importantes de manera preventiva”.
“Estos son los cambios”, escribió Starbuck:
• Poner fin a la participación en el sistema de crédito social del Índice de Igualdad Corporativa de @HRC.
• No más donaciones para eventos del orgullo u otros eventos divisivos.
• Eliminar los grupos ERG en favor de un gran grupo ERG unificador para todos los empleados, que ya no esté diseñado para centrarse en la raza o la orientación sexual.
CatholicVote informó anteriormente sobre el éxito de la campaña de Starbuck contra las políticas “despertadas” en empresas como John Deere, Tractor Supply y Harley-Davidson.
“Estamos obligando a organizaciones multimillonarias a cambiar sus políticas sin siquiera publicar nada, simplemente por temor a que sean la próxima empresa que expongamos”, escribió Starbuck. Atribuyó el éxito de su trabajo a los consumidores estadounidenses.
Starbuck había estado investigando a Lowe’s por participar en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) y en los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) basados en la DEI. Además, Starbuck y su equipo estaban investigando el historial de la empresa de financiación de eventos del orgullo gay y cirugías de “transición de género” en sus políticas de atención médica.
“El correo electrónico completo enviado por el equipo de liderazgo ejecutivo de Lowe’s esta mañana”, continuó Starbuck. “La oficina de prensa de Lowe’s confirmó que era real cuando me comuniqué con ellos y una fuente de Lowe’s me dijo que los cambios son una respuesta directa a nuestro trabajo”.
El mensaje de los ejecutivos de Lowe decía:
Como usted sabe, en los últimos años, hemos estado reduciendo nuestras áreas de enfoque comunitarias y filantrópicas para alinearlas estratégicamente con nuestro negocio, concentrándonos en tres áreas: vivienda segura y asequible/mejora de la comunidad, ayuda en caso de desastres y educación en oficios especializados. Como resultado, Lowe’s se centrará en eventos que tengan el mayor impacto en estas tres áreas. No patrocinaremos ni participaremos en eventos comunitarios que estén fuera de este ámbito, como festivales, desfiles y ferias. Sin embargo, si lo desean, los asociados pueden involucrarse en sus comunidades y participar en eventos y actividades a título personal. Estamos orgullosos de nuestros asociados que contribuyen con incontables horas de tiempo remunerado de Lowe’s para mejorar sus comunidades en esfuerzos de su propia elección.
“Estamos ganando y, uno por uno, devolveremos la cordura al mundo corporativo estadounidense”, declaró Starbuck.
“Hasta ahora me han ayudado a cambiar la política corporativa en Tractor Supply, John Deere, Harley Davidson, Polaris, Indian Motorcycle y ahora Lowe’s. Somos una fuerza a tener en cuenta”.