Programa De Apple Excluye Solicitantes Según Su Raza
Apple está organizando programas de capacitación especializados para emprendedores, pero estos excluyen a los solicitantes según su raza y sexo. Para participar, las organizaciones deben tener miembros “negros, hispanos/latinos o indígenas” tanto en el liderazgo como en el personal. Hablemos de racismo (en serio).
El programa incluirá dos categorías en octubre y noviembre, los grupos de “fundadoras subrepresentadas” y de “mujeres fundadoras”. Los campamentos, que ofrecen recursos valiosos como “orientación personalizada a nivel de código por parte de ingenieros de Apple”, enumeran requisitos de elegibilidad que excluyen a los posibles participantes según su raza y sexo.
Para participar en el programa de fundadores subrepresentados, una organización debe tener “un fundador, cofundador o director ejecutivo negro, hispano/latino o indígena”, dicen los requisitos de elegibilidad. Las organizaciones también deben tener un “desarrollador negro, hispano/latino, indígena o mujer”.
Mientras tanto, el “programa de mujeres fundadoras” de Apple estipula que para ser elegibles, los solicitantes deben tener “una fundadora, cofundadora o directora ejecutiva”, así como “una desarrolladora”.
La descripción del programa indica la palabra “femenino” con un asterisco e incluye una nota en la parte inferior de la página que dice “Apple cree que la expresión de género es un derecho fundamental. Damos la bienvenida a todas las mujeres a postularse para este programa”.
David Bernstein, profesor de la Facultad de Derecho Antonin Scalia de la Universidad George Mason, dijo a The Daily Wire que un demandante que quisiera demandar a Apple tendría que hacer referencia a la ley del estado de California o a la Ley de Derechos Civiles de 1866, que según él “generalmente se considera una ley”. “Prohibición de discriminar en cualquier tipo de contrato por motivos de raza”.
“Apple podría tener algunas obligaciones legales especiales en la medida en que sea un contratista federal y estatal”, dijo Bernstein.
Los programas prometen “acceso sin precedentes a ingenieros y líderes de Apple” y también otorgan a los participantes acceso a la “red extendida de ex alumnos del Apple Entrepreneur Camp” y un año de acceso gratuito a “software beta, capacidades avanzadas de aplicaciones, amplias herramientas de prueba beta y Analítica para aplicaciones.”
Apple está lejos de ser la única empresa importante que impone requisitos específicos de raza y sexo en programas de capacitación y pasantías.
El Daily Wire reveló recientemente múltiples programas racialmente discriminatorios organizados por empresas conocidas, incluida una “pasantía de diversidad” en NASCAR que prohibía a los solicitantes blancos por motivos de su raza y que un abogado calificó de “descaradamente ilegal”.
NASCAR eliminó el requisito de elegibilidad racial luego del informe de The Daily Wire, pero aún no ha eliminado otros dos programas que discriminan de manera similar.
También hay múltiples pasantías en Oracle que discriminan a los solicitantes blancos y asiáticos por su raza, así como un “programa de becas de diversidad” en Voya Investment Management que tampoco estaba abierto a solicitantes blancos.
Mientras tanto, grandes corporaciones como US Bank, Bayer, Best Buy y Liberty Mutual participaron en la Connected Leaders Academy de McKinsey and Company , que ofrecía capacitación exclusivamente a empleados negros, hispanos y asiáticos, pero no a empleados blancos.
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Foto: laurenz-heymann/unsplash