Las congresistas republicanas están pidiendo a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que revise su norma propuesta que permite que los abortos estén cubiertos por la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas.
En una carta obtenida en exclusiva por The Daily Signal, las representantes Virginia Foxx de Carolina del Norte y Mary Miller de Illinois escribieron a la presidenta de la EEOC, Charlotte Burrows, que la regla propuesta, “Reglamentos para implementar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas”, define “el embarazo, el parto , o condiciones médicas relacionadas’ para incluir ‘tener o elegir no tener un aborto’”.
La EEOC no debe incluir el aborto en la norma final, advirtieron las congresistas.
“El aborto no es una condición médica relacionada con el embarazo; es todo lo contrario”, decía la carta. “Interrumpe el embarazo, acabando trágicamente con la vida del feto. De manera similar, el aborto no está relacionado con el parto; acaba con la posibilidad de tener un parto”.
“O el presidente Burrows y toda la EEOC han perdido sus lentes para leer, o simplemente no dominan el idioma inglés”, dijo Foxx a The Daily Signal. “En ninguna parte de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas hay disposiciones que permitan que los abortos y los servicios de aborto se incluyan en el carril expreso. Es mejor que la EEOC se mantenga en su propio carril, respete la intención del Congreso y emita una regla final que esté directamente alineada con el texto legal”.
“La administración Biden está comprometida a traicionar la santidad de la vida al impulsar políticas que socavan los derechos de los no nacidos”, añadió Miller. “Como madre de siete hijos y abuela de 20, estoy profundamente comprometida con la defensa de la vida. Continuaré luchando contra la administración Biden y la industria radical del aborto para proteger a los niños vulnerables de la agenda proaborto de la izquierda”.
La carta recuerda a la EEOC que el Congreso decidió no incluir el término “aborto” o “servicios de aborto” en la ley original.
“La EEOC no puede agregar una disposición tan controvertida a la ley que el Congreso omitió”, escribieron las congresistas. “La decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization, que sostiene que no existe un derecho constitucional al aborto, se dictó apenas seis meses antes de que se promulgara la PWFA. El Congreso estaba muy consciente del debate nacional en curso sobre el aborto y podría haber incluido el término en la ley si así lo hubiera querido. Su ausencia lo dice todo”.
Argumentan que la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas ayudará a “garantizar que las trabajadoras embarazadas reciban adaptaciones prácticas y razonables en el lugar de trabajo”.
“Como tal, la norma final de la EEOC sobre la PWFA debe ajustarse al texto legal y a la intención del Congreso”, decía la carta. “Esto incluiría eliminar el aborto de la regla. La norma también debe ser viable para los empleadores que tendrán que implementarla. Esperamos que la EEOC realice cambios sustanciales a la regla propuesta para que la regla final no vaya más allá del texto de la PWFA y pueda ser implementada razonablemente por los empleadores”.
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Foto: hollie-santos/unsplash