Robby Starbuck Predice Que Una Victoria De Trump Pondrá Fin A Políticas “Woke”
Una victoria electoral de Donald Trump en noviembre probablemente significaría el fin de los “ridículos” requisitos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) impuestos a las empresas por la administración Biden-Harris, dijo el activista conservador Robby Starbuck al Washington Examiner en una entrevista exclusiva publicada el jueves.
El propio Starbuck ha diseñado, a través de su cuenta X, una reacción masiva contra las empresas que han gastado tiempo y dinero en implementar políticas “conscientes” que refuerzan la narrativa izquierdista de que la ingeniería social, en lugar de la productividad y las ganancias, debería ser su objetivo principal.
El influencer y cineasta conservador, con más de 650.000 seguidores en las redes sociales, ha desafiado con éxito a algunas de las empresas más grandes del país para que reviertan sus políticas de DEI, incluidas, como informó CatholicVote, Toyota, Stanley Black and Decker, Molson Coors, John Deere, Lowe’s, Tractor Supply, Ford y Harley-Davidson.
Al comienzo de una campaña, Starbuck generalmente envía mensajes a los ejecutivos de la compañía diciendo que planea exponer sus políticas “despiertas”, entre las que se encuentran programas que financian eventos del orgullo LGBT para niños en edad preescolar, presionar a los empleados para que incluyan sus “pronombres preferidos” en las comunicaciones, apoyar abiertamente la “Ley de Igualdad” para permitir que los niños entren a los baños de niñas, exigir capacitación a los empleados sobre cómo convertirse en “aliados” LGBT y participar en desafíos de índices de calificación corporativa de grupos activistas LGBT como la Campaña de Derechos Humanos (HRC).
El arquitecto de este intenso movimiento de consumidores reflexionó sobre cómo las próximas elecciones presidenciales podrían afectar las controvertidas políticas corporativas que ataca.
“Creo que después de que Trump sea elegido, con la esperanza de que eso suceda, creo que lo que la gente podría esperar es que esto definitivamente sería algo que cambiaría a nivel federal”, dijo Starbuck al Examiner. “Ya sabes, dejaríamos de ver los requisitos ridículos que se han establecido y que han obligado a muchas empresas a adoptar políticas progresistas”.
Starbuck dijo que espera que una nueva administración de Trump probablemente elimine la DEI en el gobierno federal, tal vez incluso a través de un puesto administrativo que supervise la deconstrucción de la infraestructura “consciente”. Posteriormente, predijo Starbuck, el plan de Trump para desmantelar esos sistemas se filtrará al sector privado.
“Creo que esto a la larga dará frutos no sólo en el gobierno sino en todo el panorama empresarial”, dijo Starbuck.
En junio de 2021, la administración Biden-Harris publicó su orden ejecutiva titulada “Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad [DEIA] en la fuerza laboral federal”, que esencialmente instaló un oficial de DEI en la mayoría de las agencias federales.
La orden establecía:
El director de cada agencia hará de la promoción de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad un componente prioritario de la agenda de gestión y la planificación estratégica de la agencia. El director de cada agencia implementará el Plan DEIA para todo el gobierno… y cualquier otra orientación relacionada que emita de vez en cuando el Director de la OPM [Oficina de Gestión de Personal] o el Director Adjunto de Gestión de la OMB [Oficina de Gestión y Presupuesto].
La orden Biden-Harris que afirma que el gobierno federal “debería tener una fuerza laboral que refleje la diversidad del pueblo estadounidense” se tradujo, entre otras cosas, en “garantizar que todos los empleados federales tengan sus respectivas identidades de género reflejadas e identificadas con precisión en el lugar de trabajo”.
La presión para cumplir con la orden federal ha sido severa para las empresas, dijo Starbuck, quien compartió con el Examiner que una empresa que accedió a su propia contrapresión para revertir sus políticas “despiertas” le dijo que hubiera querido recortarlas aún más, pero que no podía porque tenía un contrato con el Departamento de Defensa.
Starbuck agregó, sin embargo, que una victoria de Harris en noviembre probablemente afianzaría aún más la DEI en la política federal, un resultado que se filtraría a las empresas privadas.
“La situación va a empeorar mucho desde el punto de vista de la codificación de este tema en la ley”, afirmó. “Creo que veremos requisitos aún más estrictos en lo que respecta a subvenciones y contratos, y creo que eso lo institucionalizará aún más en ciertos sectores”.
Aún así, el activista conservador señaló que, incluso actualmente, él y su ejército de seguidores han logrado producir cambios significativos en empresas individuales al ejercer presión para poner fin al apoyo a sus productos.
“Starbucks dijo que si tan solo el 15% o el 20% de los clientes están dispuestos a retirar su dinero, el comportamiento corporativo cambiará”, informó el Examiner.
El influyente republicano también observó que, si bien los ejecutivos de las empresas que se sienten obligados a implementar la DEI acogen con agrado su impulso para darles la oportunidad de demostrar que las políticas “despiertas” son una responsabilidad, aquellos que son “verdaderos creyentes” en la DEI también experimentan su presión como una señal de la realidad de que podrían estar lidiando con un boicot masivo.
“Si nos fijamos en la realidad económica de lo que hemos hecho, cuando Tractor Supply fue nuestro foco durante tres semanas, perdieron casi 3.000 millones de dólares en capitalización de mercado”, dijo Starbuck. “Estamos dando una excusa, de alguna manera, a las empresas que ya están cansadas de estas políticas que no han hecho más que chupar dinero y chupar tiempo con toda la división que han causado”.
Lea la entrevista completa de Starbuck con Zach Halaschak en el Washington Examiner aquí.