Universidad De Wyoming Cierra La Oficina De DEI
La Universidad de Wyoming anunció recientemente que eliminará su Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión en respuesta a nueva ley estatal.
La Universidad (UW) emitió un comunicado de prensa el 10 de mayo explicando que el cambio se produce después de que una acción legislativa eliminara $1,73 millones de su presupuesto para los próximos dos años. Una nota al pie del presupuesto legislativo también informó a la UW que los fondos estatales no se podrían gastar en la oficina de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a partir del 1 de julio.
En respuesta a la acción legislativa, el presidente Ed Seidel nombró un grupo de trabajo que identificó los cambios necesarios a DEI en el campus y compiló un informe. Además de recortar la oficina de DEI, el grupo de trabajo también eliminó el requisito de que los candidatos a puestos de trabajo presentaran declaraciones de DEI y ya no permitió a la UW evaluar anualmente el compromiso de los empleados con DEI.
Seidel declaró en el comunicado de prensa que los cambios fueron apoyados por la Junta Directiva de la Universidad de Washington. Añadió que es posible que algunas iniciativas se hayan clasificado incorrectamente anteriormente como DEI y que la Universidad de Washington tiene la intención de continuar apoyando dichos programas.
“Recibimos un mensaje contundente de los funcionarios electos del estado para cambiar nuestro enfoque en las cuestiones de DEI. Al mismo tiempo, hemos escuchado de nuestra comunidad que muchos de los servicios que podrían haber sido categorizados incorrectamente bajo DEI son importantes para el éxito de nuestros estudiantes, profesores y personal”, afirmó Seidel en el comunicado de prensa. “Estos pasos iniciales son un esfuerzo de buena fe por parte de la universidad para responder a la acción legislativa manteniendo al mismo tiempo los servicios esenciales”.
Según el comunicado de prensa, el grupo de trabajo definió los programas y actividades de DEI en parte como aquellos que “trabajan para beneficiar o perjudicar a individuos o grupos” según el sexo, la raza y más. Seidel designó a los programas DEI como “defendiendo o promoviendo un trato preferencial”.
Seidel dijo que si los programas “preferenciales” (como la Conferencia de Jóvenes Latinas de Wyoming o Women in STEM) se consideran esenciales para ayudar a los estudiantes, en el futuro recibirán financiación privada.
Ciertas actividades y programas no se verán afectados, incluidos los requisitos de no discriminación, los requisitos necesarios para el cumplimiento de la acreditación deportiva y académica, los requisitos de acceso a programas para veteranos militares, estudiantes universitarios de primera generación o de bajos ingresos, estudiantes con discapacidades y otros.
“Entendemos que estos cambios son difíciles de aceptar para algunas personas, del mismo modo que hay algunas personas que verán los cambios como insuficientes”, afirmó Seidel en el comunicado de prensa, y agregó que la Universidad de Washington ha recibido cientos de comentarios desde múltiples perspectivas sobre los cambios. “Lo que puedo decir es que estamos avanzando lo mejor que podemos para cumplir con las expectativas de los funcionarios electos y del pueblo de Wyoming y continuar sirviendo a nuestros estudiantes y comunidades”.