Universidad Desarrolla Un Curso De 200.000 Dólares Para Adoctrinar
La Universidad de Minnesota gastó 219.633 dólares en el desarrollo de un curso de capacitación que enseña a los profesionales médicos sobre el “racismo estructural” dentro de la industria de la atención médica como resultado de la “supremacía blanca”, según documentos obtenidos por el organismo de control Do No Harm y revisados por la Daily Caller News Foundation.
El curso, creado por Diversity Science, fue desarrollado para cumplir con la Ley de Dignidad en el Embarazo y el Parto de Minnesota, que entró en vigor a principios de este año, según el Departamento de Salud de Minnesota .
La directora del programa Do No Harm, Laura Morgan, dijo al DCNF : “Esta es una cantidad sustancial de dinero para que una escuela de medicina financiada con fondos públicos la gaste en un módulo de capacitación en línea”.
El programa de capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión, de una hora de duración, analiza “el racismo y los prejuicios en la atención perinatal”.
Según el Centro de Investigación Antirracismo para la Equidad en Salud de la universidad, “Desde las raíces de la historia de Estados Unidos, la supremacía blanca se utilizó para justificar y defender la institución de la esclavitud y el colonialismo”, lo que dio lugar a “mitos de que los negros y los indígenas eran innatamente ‘menos’. que los blancos”.
El documento obtenido por Do No Harm se refiere repetidamente a las mujeres como “personas que dan a luz”.
“Las personas negras que dan a luz tienen ~2 veces más probabilidades de morir debido a complicaciones del embarazo que sus contrapartes blancas, y las personas indígenas que dan a luz tienen ~4 veces más probabilidades de morir”, afirma el documento de capacitación. “Los bebés negros e indígenas tienen 2 veces más probabilidades de morir antes de cumplir el primer año que los bebés blancos”.
Un vídeo de Diversity Science afirma que “el 80% de las muertes de mujeres negras que dan a luz se pueden prevenir”. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades , el 84% de las muertes relacionadas con el embarazo, incluidas todas las razas, se pueden prevenir.
El programa de capacitación sostiene que la “supremacía blanca”, el “racismo estructural” y el “sesgo racial implícito” están “interconectados y se refuerzan mutuamente”. Estos prejuicios raciales implícitos “inconscientes” pero “automáticos” “influyen en la atención médica que reciben los negros y los indígenas”, afirma.
El curso de la universidad señala que “el racismo estructural es una crisis de salud pública” y llama a los profesionales de la salud a “contrarrestar las cargas” implementando “atención centrada en la cultura y las relaciones”, “eliminando la segregación de la fuerza laboral” y considerando “el antirracismo como una competencia profesional básica”.
Además del documento de capacitación, los profesionales médicos ven un video que proporciona una cronología que detalla el racismo en la industria de la atención médica. La línea de tiempo, titulada “Estereotipo: los negros no sienten dolor de la misma manera que los blancos”, comienza en 1619 y se salta el movimiento de derechos civiles y cualquier progreso logrado dentro de la industria.
“Hoy en día: los estudios todavía encuentran desigualdades raciales en la atención del dolor, incluido el dolor posparto”, afirma la cronología.
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Foto: nathan-dumlao/unsplash