Universidades Continúan Con DEI A Pesar De Prohibiciones
A pesar de las prohibiciones estatales oficiales, las universidades de Texas y Florida están encontrando formas de mantener políticas y posiciones de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) sin violar la letra de las leyes anti-DEI.
En Florida y Texas , que promulgaron leyes anti-DEI en mayo y junio, respectivamente, se han prohibido puestos que impongan contrataciones racialmente discriminatorias o que propaguen capacitación sobre diversidad, al igual que el uso de fondos públicos para políticas y actividades de DEI.
Sin embargo, estas restricciones no han impedido que los defensores de la DEI en universidades de Texas y Florida intenten preservar sus posiciones y agenda a través de lagunas en los estatutos.
Los administradores de la Universidad Texas A & M, a pesar de cumplir aparentemente con el nuevo proyecto de ley anti-DEI de Texas, fueron grabados en una reunión, cuyo video fue publicado por la universidad que describe cómo eludir los requisitos, con la vicedirectora de Diversidad Annie McGowan proponiendo que “[Nosotros] no necesitamos una declaración de diversidad per se para hacer el trabajo, si le pedimos al candidato que reflexione sobre ese trabajo en su declaración de enseñanza e investigación”.
En Florida, los funcionarios de la DEI se han estado preparando para el próximo apocalipsis anti-DEI cambiando subrepticiamente el nombre y reorganizando las posiciones de diversidad, o simplemente negándose a ceder por completo. Según Scott Yenon, la Universidad de West Florida simplemente cambió el título de su ex director de diversidad, quien ahora es conocido como vicepresidente asociado de participación académica y director de diversidad.
En la Universidad de Florida, la decana asociada de diversidad, equidad e inclusión de la escuela de enfermería es ahora decana asociada de participación comunitaria y asuntos globales. Esta decana asociada en particular todavía describe su pasión por la “interacción de la diversidad global” y la “inclusión para lograr la equidad” en su perfil de Linkedin, al tiempo que enumera una de sus principales habilidades como “Implementación de la Iniciativa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)”.
Si Texas y Florida desean realmente combatir la DEI, deben encontrar una manera de hacer cumplir el espíritu de sus nuevas leyes y no solo el texto.
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Foto: dom-fou/unsplash