USCCB Denuncia Norma Federal Pro-Aborto
La Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos (USCCB) ha denunciado a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos por violar la libertad religiosa y obligar a todos los empleadores a proporcionar adaptaciones para que los empleados se realicen un aborto.
Informamos anteriormente que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció una nueva regla el 15 de abril que requiere que los empleadores “proporcionen adaptaciones razonables”, como tiempo de licencia, a los empleados si desean tener un aborto. La regla se enmarca en la implementación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA).
El obispo Kevin Rhoades de Fort Wayne-South Bend, presidente del Comité para la Libertad Religiosa de la USCCB, dijo en un comunicado de prensa que “Ningún empleador debería ser obligado a participar en la decisión de un empleado de poner fin a la vida de su hijo”.
“La Ley bipartidista de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, tal como está escrita, es una ley provida que protege la seguridad y la salud física de las madres embarazadas y sus hijos no nacidos”, añadió. “Es indefendible que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo tuerza la ley de una manera que viole las conciencias de los empleadores provida al obligarlos a facilitar los abortos”.
Informamos en agosto de 2023 que, además de contar con el apoyo de organizaciones provida, la PWFA fue aprobada por grupos proaborto, ya que el lenguaje dejaba espacio para facilitar el acceso al aborto.
“La ley original requería que los empleadores se adaptaran razonablemente al embarazo, el parto y las ‘condiciones médicas relacionadas’ de una trabajadora, pero dejó la interpretación de esos términos a la EEOC de la administración Biden, la agencia federal responsable de regular las leyes de discriminación en el lugar de trabajo”, informó CatholicVote en el tiempo.